Le manifeste

Le manifeste Intelligence collective

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17 mai 2020

Parce que demain…

Parce que nos enfants ont besoin de savoir que nous vivons dans le même monde qu’eux.
Parce que les jeunes adultes doivent tout à la fois pouvoir bénéficier de notre expérience, mais aussi satisfaire leurs besoins entrepreneuriaux.
Parce que les entreprises et leurs salariés sont en pleine transformation, qu’ils connaissent une mutation exceptionnelle.
Parce que la 3e révolution industrielle est aussi une profonde mutation de la société…

Nous avons choisi de regarder le monde autrement. Nous nous sommes inspirés des réussites des grandes organisations du 21e siècle pour développer la pratique collaborative et permettre à tout un chacun de mieux appréhender les incertitudes du monde. Nous sommes entrés dans l’ère de l’adaptatif, les jeunes générations que nous observons maintenant depuis bientôt 10 ans (X, Y, Z, etc.) nous apprennent à regarder les choses autrement. Ils viennent bousculer nos habitudes prédictives et synchroniques. Ils refusent la programmation, préfèrent l’innovation et la collaboration.

Nous en avons fait un courant de pensée et une autre façon d’approcher le monde socio-économique dans lequel nous vivons désormais. Nous voulons créer un espace de partage et d’expérimentation de ces nouveaux modes collaboratifs. Créer un mouvement autour des valeurs de l’agilité, du partage et de la co-construction. Après l’échec des mouvements collectivistes du 20e siècle, une ère nouvelle du collaboratif s’ouvre et doit être inventée. Plus les machines s’immisceront dans le cercle des humains, plus le contact direct et l’échange en face à face seront essentiels. Ces principes fondamentaux et ces nouveaux modes de fonctionnement ne sont que très peu abordés au sein des écoles et universités actuellement.

Nous nous proposons donc de développer un projet pour inventer une nouvelle ère du travail en entreprise. Développer un état d‘esprit qui serve de levier de fidélisation des jeunes talents de demain au sein des organisations. « J’applique ces méthodes, j’ai intégré ce courant de pensée, les entreprises qui le portent sont ma cible ». Faire de l’organisation un espace qui regarde le monde autrement, qui permet de mieux appréhender le rapport aux autres et d’essayer de se codévelopper.

Enrichir ses compétences en collaboratif, savoir-être, savoir travailler ensemble. Initier la transversalité, jouer collectif, inventer d’autres modes de faire plus ludique et mobilisant. Les maîtres mots sont : la joie, ma vie, l’envie, l’apprentissage, la créativité, le jeu, l’observation, le collaboratif, la bienveillance, l’inclusion, la performance…

S’appuyer sur la réalité des projets des entreprises pour inscrire la discipline collaborative dans la réalité du monde. Stimuler l’intelligence collective des acteurs et délivrer un projet. On ne parle plus de structure organisationnelle, mais de groupes qui s’auto-émulent, qui réfléchissent et forgent leur apprentissage ensemble, d’une entreprise apprenante.

Un nouveau mode de faire à l’image du Nouveau Monde. Devenons ceux qui auront le désir et l’engagement des « bâtisseurs » qui ont construit le vieux monde du siècle dernier. Nous serons les pères fondateurs d’un nouveau mode de partage et de transmission.

Choisir de se penser autrement pour réussir.

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Toutes les organisations évoluent dans un contexte économique et concurrentiel de plus en plus incertain. Cette incertitude oblige les entreprises à se penser autrement.